Diversidad, equidad e inclusión

Nos tomamos muy en serio nuestro compromiso de respetar y valorar a las personas sea cual sea su origen, género, raza, etnia, religión, orientación sexual y diversidad funcional.

Prestamos servicios a clientes diversos, operamos en comunidades diversas y contamos con una plantilla diversa. Nuestra capacidad para innovar para nuestros clientes se basa en las perspectivas y conocimientos de personas de todos los ámbitos, y las políticas y procedimientos que hemos establecido para nuestros empleados, colaboradores comerciales, proveedores y clientes ponen de manifiesto nuestro compromiso y postura.

Contamos con diversos grupos de afinidad, o grupos de recursos, que reúnen a empleados de diferentes áreas, niveles, negocios y ubicaciones de todo el mundo, y tienen a ejecutivos de la empresa como mentores que los ayudan a organizar o participar en diferentes actividades.

Amazon tiene 13 redes de empleados con más de 90 000 participantes alrededor del mundo. La más grande de todas es Women@Amazon, un grupo global para mujeres, con más de 80 equipos a nivel global. También contamos con el grupo de afinidad Glamazon en Amazon México, donde son nuestros propios empleados los que nos ayudan a crear un excelente lugar para trabajar educando e informando a nuestros empleados sobre la comunidad LGTBIQA+.

Al igual que ocurre en otras empresas e instituciones, todavía nos queda trabajo por hacer en materia de diversidad, igualdad e inclusión, pero creemos que estamos en el camino correcto. Hemos puesto en marcha numerosos programas y estrategias a corto y largo plazo en aspectos clave de nuestra empresa para aumentar la diversidad y la representación en nuestros equipos y ampliar nuestros esfuerzos para construir una cultura inclusiva.

Las acciones que llevamos a cabo como parte de nuestro compromiso por ser un gran lugar para trabajar en México, nos han llevado a ser reconocidos dentro del top 10 de empresas con mejor reputación en México por MERCO, el monitor Iberoamericano de reputación